以参与者为焦点的概念性方法关注内外部人员对组织战略的理解，其强调的是组织所承受的压力。依据侧重点的不同，该方法有哪些？
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第一，行业分析法（industry analytic approach)。它强调通过对组织所处行业竞争因素的分析，来确定组织相应的人力资源战略。使用的分析模型通常是迈克尔·波特的竞争分析模型。
第二，利益相关者回应法（stakeholder approach)。它强调对利益相关者的关注，织的人力资源战略应力求满足各种利益相关者的需求。对利益相关者需求的分析与回应是此方法的核心。
第三，解释性方法（interpretative approach)。它关注的焦点是建立良好的关系，即将顾客看成是有价值的信息提供者，而不是麻烦的制造者。