如何确定等级数量和等级定义？
确定等级数量及等级定义.第一，依据组织规模、工作性质、人力资源管理策略来确定等级的数量。第二，确定用来评价职位重要程度的基本因素。不同性质的组织，影响其职位重要程度的因素也不同。第三，明确等级定义，即对所分的等级进行概念性的明确描述。这是一项艰难复杂的工作。第四，评价和分等。这是分等法的最后阶段，即分析人员根据工作分析对每个职位的内容说明与等级定义相比较，得出每一职位的评价结果，将职位归入相应等级。
如何确定等级数量和等级定义？
确定等级数量及等级定义.第一，依据组织规模、工作性质、人力资源管理策略来确定等级的数量。第二，确定用来评价职位重要程度的基本因素。不同性质的组织，影响其职位重要程度的因素也不同。第三，明确等级定义，即对所分的等级进行概念性的明确描述。这是一项艰难复杂的工作。第四，评价和分等。这是分等法的最后阶段，即分析人员根据工作分析对每个职位的内容说明与等级定义相比较，得出每一职位的评价结果，将职位归入相应等级。