如何理解“实行严格的功绩制”？
p125
在职位分类制度中，功绩是其人员升迁和薪酬增加的唯一标准。如美国一般职务类(GS)人员，薪酬的增加有两种方式：一是工作年限增长自动提升等级，表现突出奖励提升一级；二是职务提升，薪酬相应提高。并且规定，一个人每年只能提一级，且必须有几个人同时竞争，才能最终选出一人提升。职位分类比较适合于民主平等观念浓厚的国家。
如何理解“实行严格的功绩制”？
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在职位分类制度中，功绩是其人员升迁和薪酬增加的唯一标准。如美国一般职务类(GS)人员，薪酬的增加有两种方式：一是工作年限增长自动提升等级，表现突出奖励提升一级；二是职务提升，薪酬相应提高。并且规定，一个人每年只能提一级，且必须有几个人同时竞争，才能最终选出一人提升。职位分类比较适合于民主平等观念浓厚的国家。