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品位分类的优缺？

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品位分类的缺点是：
(1)人在事先，易出现因人设岗、机构臃肿的现象；
(2)分类不系统、不规范，不利于严格的科学管理；
(3)限制了学历低、能力强的人才的发展；
(4)轻视专业人才，不利于工作效率的提高；
(5)强调年资，加剧了官员的保守性，并易形成官本位倾向；
(6)以官阶定待遇，导致同工不同酬，不利于对人员的激励。