品位分类的优点？
从品位分类管理的历史来看，其具有以下优点
(1)人员分类的分类线条粗矿，方法简单易行，结构富于弹性；
(2)公务人员的流动范围广，工作适应性强；
(3)有利于“通才”的培养，便于人员培训；
(4)强调年资，官职相对分离使公务人员不致因职位调动而引起地位、待遇的变化，有利于公务人员队伍的稳定；
(5)注重学历背景，有利于吸收高学历的优秀人才。
品位分类的优点？
从品位分类管理的历史来看，其具有以下优点
(1)人员分类的分类线条粗矿，方法简单易行，结构富于弹性；
(2)公务人员的流动范围广，工作适应性强；
(3)有利于“通才”的培养，便于人员培训；
(4)强调年资，官职相对分离使公务人员不致因职位调动而引起地位、待遇的变化，有利于公务人员队伍的稳定；
(5)注重学历背景，有利于吸收高学历的优秀人才。