简述：以实现人力资源管理为目标的绩效考核
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以实现人力资源管理为目标的绩效考核是评价员工在工作上的表现以及工作进度的状况，通过考核来发掘员工未来的升迁潜力，并据此做好员工的个人职业生涯规划。具体来说，通过绩效考核可以从以下几方面实现人力资源管理：
第一，为上级提供衡量员工优缺点的途径；
第二，为员工提供定期与上级就绩效进行沟通的机会；
第三，提供薪资或绩效奖金调整的资料；
第四，提供赏罚的依据；第五，提供晋升或降级的依据；
第六，发掘及培育人才；
第七，协助员工进行职业生涯规划。
通过绩效考核实现人力资源管理，概括起来就是发挥绩效考核评价、监督和激励这三方面的功能。