简述：行为定位评定量表。
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行为定位评定量表（behaviorally anchored rating scales,BARS)是基于关键事件法的一种量化的评定方法。具体来说，绩效考核者为每一项工作开发出一系列可能的标准，然后对每一个等级运用关键事件进行行为描述，因此，它结合了关键事件法和图表等级考核法的优势。为了满足与工作相关性的效度要求，必须要通过工作分析来证实这些以绩效为导向的描述。
行为定位评定量表主要用于评定那些明确的、可观察的、可测量的工作行为，由于用了客观的标准，因此这种考核方法相对易于操作。但是，这些量表的开发往往比较浪费时间，并且由于行为和个性特征之间的差别并不像想象的那么明显，所以，它们也并不能够真正满足期望。