趋中误差如何理解？
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趋中误差
考核主体不愿或没有将被考核员工工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，从而导致考核结果的平均化倾向。这种误差出现的因，一方面是客观上公共部门产出的群体合作性与难以测量性；另一方面则是主观上考核者害怕突出差异并因此带来矛盾，热衷于平衡，“你好，我好，大家都好”，谁也不要太突出。其结果是使考核应有的激励作用丧失殆尽。为了克服这种误差，应对各种考核要素并对其等级明确加以定义，必要时应预先规定考核成绩分布率，采取成绩分布限制法进行考核。