论述：职业锚
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（career anchor)是指在一个人持续探索职业发展的过程中，如果不得不进行职业选择，他无论如何不会放弃的某种职业中对他至关重要的价值观和需求。职业锚即是人们选择和发展自己职业时围绕的中心、考虑的因素和最为重视的价值。职业锚的确定有助于员工清晰地发现和认识自我，以描绘出职业生涯发展的目标和路径。
施恩根据对自己学生的统计分析，提出了五种职业锚：第一，技术或功能型职业锚。
具有这种职业锚特征的人倾向于选择特定的技术或功能领域的职业，不愿意从事一般管理的、通才性质的职业。第二，管理型职业锚。具有这种职业锚特征的人有强烈的从事管理职业的动机，愿意将承担责任作为终身职业目标。具有这种职业锚特征的人一般具有比较明显的分析问题与解决问题的能力、人际沟通能力和情感激励能力等。第三，创造型职业锚。具有这种职业锚特征的人倾向于选择具有一定风险性，追求创业、创新，获取较高挑战性与成就感的职业，如企业家、知识与艺术创造职业等。第四，自主与独立型职业锚。具有这种职业锚特征的人倾向于选择一种可以自己决定和更多自我支配的职业，避免受到其他人的摆布或依赖于他人，如自由职业、大学教授、小型零售公司的所有者等。第五，安全型职业锚。具有这种职业锚特征的人倾向于选择具有长期职业稳定性和工作保障性，并预计有可靠的经济来源、体面的收入。