公共部门人力资源培训方式包括哪些？
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(1)学校培训。由员工管理机构或行政部门选送有培养前途的人员，通过考试进入国内外的高等院校或国家行政学院接受专业脱产培训或进修的方式。
(2)部内培训。由公共部门内部自设的机构，根据专业和工作需要组织的培训。培训的时间、课程设置和培训要求均由部内培训机构确定。
(3)部际培训。由若干公共部门横向联合举办的培训。参与部门共同承担培训费用，为相同专业或同一层级的员工提供某些共同的课程。
(4)交流培训。通过员工在公共部门之间以及在公共部门与其他机构之间进行的交流周任过程中的培训，使员工扩大知识面，增长才干，提高能力。
(5)工作培训。在实际工作中对员工的能力进行的有意识的培训。主要通过领导者或有经验的员工在实践中的言传身教和具体帮助指导，使员工在行政实践中积累知识。
(6)选择培训。允许员工根据自己的知识结构和个人兴趣，制定自己的培训计划，自由选择培训的专业和课程。选择培训的方式又主要有两种：一是鼓励员工利用闲暇时间到附近的学校或夜校补习、进修；二是由员工向组织申请假期，脱产学习。