现代人力资源培训中，方法可以划分哪些类型？
P214
包括：
(1)比较传统的教学方法。如课堂讲授、作业和课堂讨论等，它们更多是从正规学校教育中移植过来的。
(2)行为主义的教学方法。以行为科学理论为基础，强调行为的刺激一反应、行为强化的性质，将学员参与作为教学方法的设计之本，注重实践性，包括角色扮演、模拟与游戏、案例与程序教学、成就动机训练等具体方法。
(3)将现代科技手段运用于教学的方法。如视听技术培训方法和计算机教学方法等。
(4)以人格素质为中心的培训方法。主要是人格拓展训练。
现代人力资源培训中，方法可以划分哪些类型？
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包括：
(1)比较传统的教学方法。如课堂讲授、作业和课堂讨论等，它们更多是从正规学校教育中移植过来的。
(2)行为主义的教学方法。以行为科学理论为基础，强调行为的刺激一反应、行为强化的性质，将学员参与作为教学方法的设计之本，注重实践性，包括角色扮演、模拟与游戏、案例与程序教学、成就动机训练等具体方法。
(3)将现代科技手段运用于教学的方法。如视听技术培训方法和计算机教学方法等。
(4)以人格素质为中心的培训方法。主要是人格拓展训练。