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人力资源培训评估的目的？

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(1)测量学员在接受培训后的结果，评估培训规划的总体状况；
(2)测量和追踪培训过程的各个环节，提出改进措施；(3)研究培训中一些非量化的或不可测量的因素等。
人力资源培训评估标准的选择依据的是组织对评估目的的认定，即价值上认为人力资源的培训是做什么的，这在引导培训行为中具有重要意义。如中小学教育评估以升学率为导向，结果使得学校以考试分数作为关键的甚至是唯一的评估标准。因此，公共部门人力资源培训评估首先要明确的是评估目标的选择。