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激励作用怎么理解？

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薪酬是员工满足物质、精神生活需要的主要手段，要想提高生活水平，就需要努力工作以得到更高的薪酬。薪酬也是激励员工为组织战略目标持续奉献的物质措施。同时，薪酬的多寡往往与职位和社会地位的高低联系在一起，激励着员工不断积极向上。另外，从世界各国的薪酬管理经验来看，足够高的薪酬也是政府员工廉洁奉公的物质保障，即高薪养廉。因此，薪酬是人员激励的经济基础。