补偿作用怎么理解？
P225
员工在工作过程中必然要消耗体力和脑力，只有得到补偿才能维持劳动力的再生产，才能使工作循环进行。同时，员工为了更好地完成工作，提高自身素质，需要进行自我教育开发投资，这笔费用也需要得到补偿，否则，劳动力素质就难以不断提高，进而影响组织目标的实现。另外，在职员工大多还承担着抚养孩子和赡养老人的责任。这些都不可能完全由社会来承担，有相当部分需要由个人解决，其解决的途径就是：员工以劳动取得薪酬，以薪酬换取物质、精神生活资料，使以上支出得到补偿。
补偿作用怎么理解？
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员工在工作过程中必然要消耗体力和脑力，只有得到补偿才能维持劳动力的再生产，才能使工作循环进行。同时，员工为了更好地完成工作，提高自身素质，需要进行自我教育开发投资，这笔费用也需要得到补偿，否则，劳动力素质就难以不断提高，进而影响组织目标的实现。另外，在职员工大多还承担着抚养孩子和赡养老人的责任。这些都不可能完全由社会来承担，有相当部分需要由个人解决，其解决的途径就是：员工以劳动取得薪酬，以薪酬换取物质、精神生活资料，使以上支出得到补偿。