按照计算的时间单位不同，计时薪酬制可分为哪些？
P235
1.·小时薪酬制，即按工作人员的实际工作小时数和相应的小时薪酬标准来计算薪酬。
2·日薪酬制，即按工作人员的实际工作日数和相应的日薪酬标准计算薪酬。
3·周薪酬制，即按工作人员的实际工作周数和相应的周薪酬标准计算薪酬。
4·月薪酬制，即按工作人员的月薪酬标准，以日历月为时间单位计算薪酬。若出现绿勤或加班，则按相应日数或小时数减发或加发薪酬。
按照计算的时间单位不同，计时薪酬制可分为哪些？
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1.·小时薪酬制，即按工作人员的实际工作小时数和相应的小时薪酬标准来计算薪酬。
2·日薪酬制，即按工作人员的实际工作日数和相应的日薪酬标准计算薪酬。
3·周薪酬制，即按工作人员的实际工作周数和相应的周薪酬标准计算薪酬。
4·月薪酬制，即按工作人员的月薪酬标准，以日历月为时间单位计算薪酬。若出现绿勤或加班，则按相应日数或小时数减发或加发薪酬。