高级管理人员薪酬的设计主要基于哪些理论？
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一是社会比较理论，即高级管理人员的薪酬应经得起社会同类人员薪酬之间的比较，只有这样，高级管理人员才会有成就感，组织也才能留住所需要的高级管理人才。二是委托一代理人关系理论，高级管理人员是受股东的委托来进行组织管理的，怎样保障高级管理人员不损害股东的利益，怎样促使高级管理人员为股东的利益服务，这是高级管理人员薪酬设计的重要着眼点。在公营部门中，这种委托一代理人关系更为复杂，因为公营部门的直接委托人是国家，而最终委托人是民众。这种双重委托一代理关系，也使得公营部门高级管理人员的薪酬设计难度更大。
高级管理人员，特别是CEO的薪酬主要由四部分组成：年薪、金色降落伞、股票薪酬、各种保障计划和福利补助。