论述如何合理使用绩效考核的结果。

论述如何合理使用绩效考核的结果。

答:1.用于报酬的分配和调整;2.用于级别的调整;3.用于职务的变动;4.作为员工选拔和培训的效标;5.用于奖惩;6.用于员工培训与发展的绩效改进计划。

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