试述计时工资制的优缺点。
答：计时工资制的优点：
⑴第一，能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付岀的劳动量，并按体现劳动量的 劳动成果计酬，不但劳动激励性强，而且使人们感到公平。
⑵第二，同计时工资制相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够 反映同等级工人之间的劳动差别。即同等级的工人.由于所生产合格的产品数量、质量不 同，所得到的工资收入也不同。
⑶第三，由于产量与工资直接相联，所以能够促进工人经常改进工作方法・提高劳动生 产率。马克思指出，计件工资“促进了工人个性的发展，从而促进了自由精神、独立性和 自我监督能力的发展”。
计时工资制的缺点：⑴第一，容易岀现片面追求产品数量，而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器 设备的偏向；
⑵第二，因管理或技术改造而促使生产效率增加时，提髙定额会遇到困难。如不提高定会增加产品成本；如提高定额，会引起员工的不满；
⑶第三，因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康；
⑷第四，在以企业利润最大化为目标时，容易导致对计件制的滥用，使计件工资成了延长劳动时间和降低工资的手段；
⑸第五，计件工资制本身不能反映物价的变化。