试述菲德勒的领导权变模型理论。
答：1951年，菲德勒在多年调查研究的基础上提出了领导权变模型，认为领导的有效性取决于领导风格和领导情景的匹配程度。
首先，确认领导风格。菲德勒认为决定领导绩效高低的情境因素有三个，即领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力。这3项权变因素可以组合成8种不同的情境，每个领导者可以从中找到自己的位置。
最后，进行领导与情境的匹配。菲勒德把不同的情境与领导风格逐一对比,最后得出结论：在非常有利和非常不利的情景下，“任务导向型”的领导更有效;在中等有利的情景下，“关系导向型”的领导更有效。因此，要提高领导有效性的途径只有两种办法：一是替换领导者以适应情境，二是改变情境以适应领导者的风格。