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泰勒的差别工资制

泰勒的差别工资制：工资的支付对象是工人而不是职位或 工种，具体而言是根据工人的实际表现。当工人达到工作定额时， 获得100%的定额工资，当超过定额时，提高工资支付率，通常是定 额工资的125%，如果没有达到工作定额，按定额工资的80%支付， 并发给一张黄色的工票以示警告，如不改进就要被解雇。