工作分析在员工招聘中的应用
具体而言，在员工招聘过程中，工作分析发挥的作用包括以下一些内容：（1）通过工作分析，企业对所需工作岗位的数量、职责、内容进行准确界定。为招聘双方提供有关工作的详细信息，使招聘者与应聘者对于工作岗位的需求与供给有明确了解，也确保招聘工作能真实有效地进行并满足企业的需求。（2）通过工作分析，确定任职者的资格条件，包括知识、技能、经验、个人品质等要求，为招聘者提供关于应聘者资格的详细信息.使招聘者在招聘工作中能准确地对候选人进行筛选，有效地鉴别理想的职位候选人。（3）工作分析所确定的招聘信息是招聘工作的依据，也将在招募候选人的环节中，用于对外发布。（4）工作分析中对候选人资格与特性的分析界定决定选择什么样的渠道与方式发布招聘信息。不同类型的人才有各自不同的特性，采取什么样的渠道与信息发布方式才能最直接有效地招募到企业所需要的人才，离不开工作分析中对人才特性的准确界定。（5）工作分析对于面试工作的组织实施作出贡献。P159-160