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战略性薪酬

(1)根据文化价值、全球化竞争、员工需要和组织战略对薪酬的影响确定薪酬理念；(2)使薪酬决策与组织战略和环境相适应；(3)设计一个把薪酬战略具体化的薪酬体系；(4)重新衡量薪酬战略与组织战略和环境之间的适应性。