简述传统就业制度的主要弊端。
（1）用人单位与职工的劳动关系模糊。就业属于政府计划，所以劳雇双方难以签订劳动契约，各自的权利和义务模糊。
（2）激励机制不够。在旧的就业制度中，工资待遇、福利标准与劳动者的效益缺乏关联，激励机制难以形成，收入与贡献脱节。
（3）失业机制失灵。政府对就业实行计划安置，即使劳动力过剩，政府也为社会安定，禁止企业裁减冗员，从而形成累积。
（4）强化了人们对政府的依赖心理，导致就业渠道变窄，就业权利不平等，隐性失业严重，人力资源浪费。
简述传统就业制度的主要弊端。
（1）用人单位与职工的劳动关系模糊。就业属于政府计划，所以劳雇双方难以签订劳动契约，各自的权利和义务模糊。
（2）激励机制不够。在旧的就业制度中，工资待遇、福利标准与劳动者的效益缺乏关联，激励机制难以形成，收入与贡献脱节。
（3）失业机制失灵。政府对就业实行计划安置，即使劳动力过剩，政府也为社会安定，禁止企业裁减冗员，从而形成累积。
（4）强化了人们对政府的依赖心理，导致就业渠道变窄，就业权利不平等，隐性失业严重，人力资源浪费。