企源知识库

简述传统就业制度的主要弊端。

（1）用人单位与职工的关系模糊。
（2）激励机制不够。
（3）失业机制失灵。
（4）强化了人们对政府的依赖心理，导致就业渠道变窄，就业权利不平等，隐性失业严重，人力资源浪费。