2019年7月，应届毕业生张强通过应聘进入到某传媒公司从事设计、核版工作，面试时公司口头约定了通过考核后按照正式员工4000元每月的标准发放工资。2019年7月20日,张强与公司签订了2年的固定期限劳动合同。2019年8月1日，张强正式到公司上班并成功通过了第一个月的考核，但2019年9月15日支付工资时，张强只收到工资2500元，于是询问人力资源部，对方答复为:“4000元工资中计算了社会福利保险的费用和培训的费用，实际税后工资无误。”多次沟通，公司依然坚持工资无误。张强对此十分不满，提出要辞职，但公司规定所有员工辞职必须要提前30天提交书面申请，并以此为由拒绝接受辞职，要求张强继续工作30天后才能离开。
请结合案例回答以下问题:
(1)张强与传媒公司是否存在劳动关系?正式建立劳动关系的日期是哪一天?
(2)请列举这家传媒公司违反劳动法或劳动合同法规定的行为。
(3)张强应如何维护自己的合法权利?
劳动关系建立，解除及争议处理。
（1）答案：存在劳动关系，2019年8月1日。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
（2）答案：A。试用期工资。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》及其《实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。之所以这样规定，是因为劳动者虽然处于试用期，但也付出了正常的劳动，为用人单位创造了价值，用人单位应当给予他们劳动报酬。虽然用人单位可以自主确定工资水平，但不能随意压低他们的工资。
B．关于培训费。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”劳动法律法规规定了签订培训协议的条件，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可以签订培训协议，约定双方的权利义务。培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。企业只有向劳动者 支付了有支付凭证的培训费用，才能视为向劳动者提供了专项培训费用，即认定专项培训费用必须具有支付凭证，这是对专项培训费用的认定提出的要求。同时，专项培训费用并不仅限于企业对员工进行专业技术培训所支付的直接费用，同时也包括培训期间的差旅费，以及因培训而产生的用于该员工的其他直接费用。当然，这些费用也需要有支付凭证。
C．约定条款，是指双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以自主 约定的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单 位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案例中并未提及有约定条款。不能随意扣除工资。
D．劳动合同的解除。《劳动合同法》规定，劳动者在 试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。本案例中不的以提前30天提交书面申请为理由拒绝辞职。
（3）A.可以与用人单位协商解决；B.调解。向工会寻求帮助，申请第三方介入调解C.劳动仲裁D.向法院提起诉讼。