人力资源配置的基本原则包括
A、优势定位原则
B、动态调节原则
C、能级对应原则
D、内部为主原则
E、竞争上岗原则
【正确答案】：ABCD
【名师解析】:人力资源配置的基本原则是确保组织内人才的合理分配和使用，以提高组织效率和竞争力。选项A的"优势定位原则"强调根据员工的个人优势和特长来安排其职位，以发挥其最大潜力。选项B的"动态调节原则"意味着人力资源配置需要根据组织内外环境的变化进行灵活调整。选项C的"能级对应原则"指的是根据员工的能力水平分配相应的工作，确保人尽其才。选项D的"内部为主原则"则强调优先考虑组织内部的人才资源，减少外部招聘，以培养和保留人才。这些原则共同构成了人力资源配置的基础框架，有助于实现人才与岗位的最佳匹配。选项E的"竞争上岗原则"虽然也是人力资源管理中的一种方法，但并非配置原则，而是选拔机制的一种形式。
