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简述360度绩效反馈计划的优缺点
【正确答案】：优点：1、强调组织关心人们付出的行动甚于他们达到的结果。2、能向被评价者提供全面而有价值的信息，从而起到积极的作用，考核更全面。3、传统的绩效反馈方法更加公平、透明，有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度。缺点：1、很多组织过分强调360度反馈。如果过分地依赖360度的反馈，容易引导人们注重反馈的形式，而削弱绩效目标的意义。2、提高了信息处理的成本和难度。