企源知识库

简述管理者实施绩效辅导的目的
【正确答案】：管理者实施绩效辅导的目的主要有两个方面：一是对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标；二是在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性P95