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简述绩效沟通的目的
【正确答案】：绩效沟通的直接目的是通过管理者与员工持续有效的沟通实现员工绩效的改善和提升，最终目的是实现组织的战略目标。为了提高绩效沟通的质量，管理者作为绩效沟通的设计者和主导者，必须深入地理解沟通和绩效沟通的重要性P82-83