企源知识库

试述在使用不同的绩效管理工具、关键绩效指标和平衡计分卡时，对绩效目标理解的差别
【正确答案】：在目标管理中，续效目标通常采用“绩效指标加目标值”的表述形式。在关键绩效指标中，没有明确提出绩效目标的概念，不同层次的绩效计划是通过指标分解建立起相互的联系。在平衡计分卡中，主张将绩效目标和绩效指标分开，绩效目标具体表现为一个动宾词组，在不同层次的绩效计划体系中，通过绩效目标的承接与分解建立关系，在一个绩效计划之内，强调绩效目标之间是一个具有因果关系的逻辑体系P40