试述在绩效计划面谈中，人力资源管理专业人员、管理者和员工三者职责内容
【正确答案】：第一，人力资源管理专业人员的主要责任是帮助相关人员制订绩效计划。第二，直线经理在整个过程中扮演着十分重要的角色，并且是部门绩效计划工作的责任人。直线经理最了解每个职位的工作职责和绩效周期内应完成的各项工作，有责任帮助员工制订绩效计划，并确保部门内部人员的计划之间的协同。第三，员工参与是绩效计划得以有效实施的保证。管理者在制定绩效目标和绩效标准时，应尽可能地让员工参与进来，制定具有挑战性的目标，通过员工目标的实现来实现组织目标。P36-37
