推行基于关键绩效指标的绩效管理对组织绩效与个人绩效的协调一致性有哪些好处
A、确保个人绩效与组织绩效保持一致
B、有助于抓住关键工作
C、实现组织与员工的共赢
D、克服工作重点不明确的问题
E、有助于对绩效计划实施监控
【正确答案】：AC
【题目解析】：推行基于关键绩效指标的绩效管理，有利于组织绩效与个人绩效的协调一致。个人关键绩效指标是通过对组织关键绩效指标的层层分解而获得的，员工努力达成个人绩效目标就是助推组织绩效实现的过程，也是助推组织战略目标实现的过程。因此，关键绩效指标有利于确保个人绩效与组织绩效保持一致，有利于实现组织与员工的共赢P212
