绩效诊断的目的是
绩效诊断的目的是
A、对个人、部门和组织等层面存在的绩效差距进行诊断与分析
B、适当减少员工的工作压力
C、找出导致绩效不佳的原因
D、编制绩效诊断报告
E、减少部门的预算
【正确答案】：ACD
【题目解析】：绩效诊断是绩效改进过程的第一步，也是绩效改进最基本的环节，具体是指用适当的方法，对个人、部门和组织等层面存在的绩效差距进行诊断与分析，找出导致绩效不佳的原因，并编制绩效诊断报告的过程P165
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