绩效反馈面谈适用于哪些情况？
绩效反馈面谈适用于哪些情况？
A、需要深入分析和讨论的内容
B、对于绩效不佳的员工
C、一般性或程序性的反馈
D、公开公告的情况
E、需要保密的反馈
【正确答案】：AB
【题目解析】：对需要深入分析和讨论的内容或者是对绩效不佳的员工，则最好采用绩效反馈面谈的方式P151
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