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绩效评价结果的应用目的有
A、降低用人成本
B、重新规划绩效目标
C、绩效改进
D、为人力资源管理决策提供依据
E、扩大信息收集的规模
【正确答案】：CD
【题目解析】：评价结果的应用目的主要是绩效改进和为人力资源管理决策提供依据P149