企源知识库

绩效评价结果的有效应用可以防止
A、绩效评价的主观性
B、绩效反馈的延时性
C、绩效改进无效实施
D、绩效管理系统“空转”
【正确答案】：D
【题目解析】：绩效评价结果的有效应用是防止绩效管理系统“空转”现象的保障性环节，甚至关系到整个人力资源管理系统的成败P165