绩效不佳最普遍的原因之一是
绩效不佳最普遍的原因之一是
A、团队绩效目标规划不合理
B、客户认可度低
C、计划目标设计难度大
D、缺乏具体且及时的反馈
【正确答案】：D
【题目解析】：有学者研究发现，缺乏具体、及时的反馈是绩效不佳最普遍的原因之一P151
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