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绩效目标的数量应该
A、越多越好
B、越少越好
C、适中，避免工作繁杂或职责交叉重叠
D、根据员工个人意愿确定
【正确答案】：C
【题目解析】：保证目标数量适中，绩效目标过少，则说明可能有重要的目标被忽略;目标过多，则可能造成工作繁杂，没有重点，或者是工作职责相互交叉和重叠P42