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论述绩效评价结果主要用处
【正确答案】：绩效评价结果主要用于两个方面：一是通过分析绩效评价结果，诊断员工存在的绩效问题，找出产生绩效问题的原因，制订绩效改进计划，以提高员工的工作绩效。二是将绩效评价结果作为其他管理决策的依据，如招聘、晋升、培训与开发、薪酬福利等P14