历代对秘书官吏的考核制度有哪些可借鉴之处？
【正确答案】：历代王朝秘书官吏的考核制度如下：秦王朝规定的考核标准是“五善”和防止“五失”。“五善”为：忠信敬上、清廉勿谤、举事审当、喜为善行、恭敬多让。防止的“五失”为：夸以运【夸夸其谈】、贵以大【自我吹嘘】、擅制割【擅自决断】、犯上弗知害【犯上作乱】、贱士而贵贝货【轻视士人，贪婪好利】凡能遵守“王善”而无一失的就予以升迁、授爵；凡有失者则给予处罚甚至处死。汉朝规定由主官每年考核一次，称为“常课”【小考】，每三年大考一次【大课】魏晋南北朝时期，北魏规定每三年考核一次，分上、中、下三等。隋唐时期，已形成一套完整的考核制度。考核的标准包括“德”、“行”两方面：“德”包括秘书官吏的道德品行，对君主是否忠顺；“行”包括其才能、守职的勤懒和实绩。“德”的基本标准称“四善”，即德、慎、公、勤；“行”的标准依据业务的不同，分成二十七类，称“二十七最”。根据“四善”和“二十七最”的标准，视各人所得“善”、“最”的多少进行考核，分为九等。考核的程序是每年一小考，五年一大考。宋朝，朝廷专门设立了审官院、考课院，主管全国官吏的考核，在具体办法上采取了下对上层层汇报、上对下层层审核，比唐朝更加严格。明朝对秘书官吏的考核方法发展为考课和考察两种形式并用。考课即从德、能诸方面进行考核，考课的评定分为称职、平常、不称职三等。考察即由史部会同都察院，派员对京城百司和地方官衙中的秘书官吏进行检查，看其是否犯有“八条”罪过。“’八条”即贪、酷、浮躁、不及、老、病、罢软、不谨。清沿明制，考课的措施称“四格八法”，“四格”指才——知识、才能，分长、平、短三等；守——品行。操守，分廉、平、贪三等；政——出勤、劳绩，分勤、平、怠三等；年——年龄、资历，分青、中、老三等。“’八法”就是明朝的“八条”，凡犯其中一条者都遭淘汰。纵观历代对秘书的考核制度，其可借鉴之处主要有：有主管机构；有考核期限；有考核标准；有奖惩措施；有考核程序，等等。
