人力资源管理意义上的员工职业规划具有哪些意义？
【正确答案】：人力资源管理意义上的员工职业规划具有双重意义。首先，职业规划表明了新员工在一连串职业生涯通道中所处的位置和未来可能的发展方向。例如，人力资源部门中薪酬岗位的职业通道一般包括：一般薪酬工作人员、薪酬专员、薪酬主管、薪酬副经理、人力资源经理、人力资源总监等。但更重要的是，新员工能够根据职业规划了解自己向上发展每一步所需要的技能和素质要求，自己在具体岗位阶段所要承担的职责和将会受到的培养。从这个意义上来说，职业规划是新员工的一种特殊“福利”。
