产假工资的计算方法主要取决于职工是否参加生育保险以及用人单位的规定。以下是详细的计算方法：
- 参加生育保险的职工 ：
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生育津贴 ：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法通常是职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。
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产假工资 ：如果生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，企业需要补足差额。
- 未参加生育保险的职工 ：
- 产假工资 ：按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 特殊情况 ：
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产前假 ：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
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保胎假 ：由医生开证明，按病假待遇发放工资。
- 法律依据 ：
- 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
建议
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职工 ：了解自身是否参加了生育保险，并确认相关待遇的发放标准。
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用人单位 ：按规定支付产假工资或生育津贴，确保职工权益不受损害。
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社会保险经办机构 ：按规定拨付生育津贴给用人单位，保障职工能够及时领取到应有的待遇。
通过以上信息，可以明确产假工资的计算方法，确保职工在产假期间的合法权益得到保障。