科锐国际是一家猎头公司，其招聘流程和工作内容可能会根据具体岗位和公司政策有所不同。根据您提供的信息，这里有一些关于科锐国际招聘流程的要点：
- 面试通过率 ：
- 有观点认为科锐国际的面试比较容易通过，如果成功应聘，通过率可能非常高。
- 工作内容 ：
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工作内容包括在招聘平台找简历、赚取积分、下载简历、打电话联系潜在候选人，以及处理通话时间截屏并发送给上级。
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每天需要打够一定时间的电话，并推荐一定数量的候选人。
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实际操作中，每天打够一百二十分钟电话并推荐两人可能是一项挑战，因为不是每个候选人都愿意长时间通话。
- 面试要求 ：
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另一方面，也有声音指出科锐国际对员工的综合素质和沟通能力有较高要求。
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公司面对的是知名企业的人力资源(HR)甚至更高级别的领导，因此对员工的综合素质要求很高。
- 准备建议 ：
- 如果决定应聘科锐国际，建议提前了解目标岗位所需的能力，并通过个人工作经历展示自己为何适合该职位。
请注意，以上信息可能因时间、公司政策或个人体验而有所不同。建议直接咨询科锐国际或访问其官方网站以获取最新和最准确的信息