与外部招聘相比，不属于内部招聘缺点的是
A、易引发企业管理层不团结
B、招聘成本高
C、制造矛盾
D、抑制创新
【正确答案】：B
【名师解析】:内部招聘通常指的是企业通过提升或调动现有员工来填补空缺职位的方式。与外部招聘相比，内部招聘的优点包括降低招聘成本、减少培训时间、提高员工的忠诚度和满意度等。然而，它也可能带来一些缺点，比如可能造成管理层不团结、制造员工之间的矛盾以及可能抑制新思想和创新的引入。
选项A指出内部招聘可能会因为晋升机会有限而导致管理层不团结，这是内部招聘可能带来的一个问题。选项C提到内部招聘可能会制造员工之间的矛盾，尤其是当晋升机会有限时。选项D表示内部招聘可能会因为过分依赖现有员工而抑制创新，因为新员工往往能带来新的观点和想法。
选项B提到的是招聘成本高，这实际上并不是内部招聘的缺点，因为内部招聘通常成本较低，因为它省去了外部招聘的许多费用，如广告费、猎头费等。因此，根据题目要求，不属于内部招聘缺点的是选项B。
