人力资源战略规模的长期规划通常
A、6个月～1年
B、1年左右
C、1～3年
D、3～5年
【正确答案】：D
【名师解析】:人力资源战略规划是一个长期的过程，它涉及到对组织未来人力资源需求的预测和规划，以确保组织能够拥有合适的人才来支持其战略目标的实现。选项A的6个月到1年通常被视为短期规划，而选项B的1年左右则介于短期和中期之间。选项C的1到3年可以被认为是中期规划，但长期规划通常指的是更长远的时间跨度。因此，选项D的3到5年更符合长期规划的定义，它允许组织有足够的时间来实施和调整其人力资源战略，以适应未来市场和组织内部的变化。
