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人力资源战略长期规划的时间跨度为()
分类:
中小企业战略管理(05171)
发表:2024年09月09日 16时09分54秒
作者:
admin
阅读:
(19)
人力资源战略长期规划的时间跨度为()
A、1年
B、3年~5年
C、5年以上
D、7年以上
【正确答案】:C
【题目解析】:长期规划是指时间跨度超过5年的具有战略意义的规划,具有一定的普遍性和灵活性,它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。P83
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