【正确答案】：
有许多薪酬计划可以用于计算员工的工作报酬，包括：（1）计时工资：用于支付按工作时间计算的员工工资。（2）计件工资：在这种工资核算方法下，员工按其生产的每件产品约定的工资率获取报酬。有时候按照生产的数量支付工资是一种简单的激励计划，因为员工生产的数量越多，获得的报酬越高。（3）佣金：这种计酬方法通常用来支付销售人员的工资与计件工资非常相似，将按销售额的一定比例支付佣金。（4)费用：这是一种为完成约定的工作而支付的一次性报酬，费用金额在工作开始时就约定好，取决于工作耗用的时间及工作的难度。典型的费用是付给职业工作者的报酬，例如建筑设计师、律师等。（5）额外福利：这是工资或薪金之外的福利，包括个人人医疗保险，公司轿车、抵押或贷款工具。在高管人员的薪酬中它们显得特到重要。（6）激励计划：激励计划作为奖励完成目标任务的员工的一种方式得到了广泛应用。它们可以直接与产量挂物，或以一些其生回素为条件，例如准时或日常出勤。（7）闲暇时间：为了确定是否可以改进生产过程，通常需要编制闲暇时间报告。（8）劳动力周转；可以定义为离开企业或加入企业的员工数量，以总劳动力的百分比表示。
【题目解析】：有许多薪酬计划可以用于计算员工的工作报酬，包括：（1）计时工资：用于支付按工作时间计算的员工工资。（2）计件工资：在这种工资核算方法下，员工按其生产的每件产品约定的工资率获取报酬。有时候按照生产的数量支付工资是一种简单的激励计划，因为员工生产的数量越多，获得的报酬越高。（3）佣金：这种计酬方法通常用来支付销售人员的工资与计件工资非常相似，将按销售额的一定比例支付佣金。（4)费用：这是一种为完成约定的工作而支付的一次性报酬，费用金额在工作开始时就约定好，取决于工作耗用的时间及工作的难度。典型的费用是付给职业工作者的报酬，例如建筑设计师、律师等。（5）额外福利：这是工资或薪金之外的福利，包括个人人医疗保险，公司轿车、抵押或贷款工具。在高管人员的薪酬中它们显得特到重要。（6）激励计划：激励计划作为奖励完成目标任务的员工的一种方式得到了广泛应用。它们可以直接与产量挂物，或以一些其生回素为条件，例如准时或日常出勤。（7）闲暇时间：为了确定是否可以改进生产过程，通常需要编制闲暇时间报告。（8）劳动力周转；可以定义为离开企业或加入企业的员工数量，以总劳动力的百分比表示。