人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指哪些方面()。
人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指哪些方面()。
A、企业长远的发展
B、员工绩效
C、人才引进
D、企业效益
E、企业整体竞争力
【正确答案】：ABDE
【题目解析】：人力资源管理对企业健康发展的贡献较小主要是指企业长远的发展；员工绩效；企业效益；企业整体竞争力
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