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企业人力资源战略中期规划的时间跨度通常是指()
A、1年左右
B、1～3年
C、3～5年
D、超过5年
【正确答案】：C
【题目解析】：考查：人力资源战略中期规划的时间跨度。人力资源战略规划按期限的长短，可以分为短期规划、中期规划与长期规划三种。短期规划是指时间跨度在1年左右的战略规划。中期规划是指时间跨度在3～5年的规划。长期规划是指时间跨度超过5年的具有战略意义的规划。