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长期人力资源战略规划的时间跨度为()。
分类:
中小企业战略管理(05171)
发表:2024年09月09日 16时09分53秒
作者:
admin
阅读:
(26)
长期人力资源战略规划的时间跨度为()。
A、1年
B、3~5年
C、5年以上
D、7年以上
【正确答案】:C
【题目解析】:长期人力资源战略规划的时间跨度为5年以上
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Unless I____you to the contrary, I will assume that this is the correct amount and that____my account is clear.
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